こんにちは、かたいなかです。 私が所属している採用広報チームでは、テックブログの運営以外にも外部登壇の応援も行っています。今まで、ブログに比べてなかなか勢いがつかなかったのですが、外部登壇を積極的に行う新しいメンバーの加入もあり、外部登壇も…

目的 マッチング精度 好みの個人差が反映されやすい評価項目 データ 分析方法 結果 容姿の好み 容姿整い度：女性は個人差が大きいが、男性は容姿が整っていないことを許容しない 美人度：女性皆かっこいい人が好み、男性20代で個人差が大きい 顔の濃さ：女性…

ユースケース 例1：企業別の想定提示年収（平均値） 状況 グラフ データ 問題設定 例2：求人別の採用率（比率） 状況 グラフ データ 問題設定 例3：企業別の高評価特徴（回帰モデルの係数・切片） 状況 グラフ データ 問題設定 階層ベイズのイメージ 少しだ…