転職ナビ・転職会議・転職ドラフトのエンジニアが社内インターンを体験してみました【メンター編】

転職ナビでWebエンジニアをしております石山(@ishitan)です。

転職ナビ・転職会議・転職ドラフトのエンジニアが社内インターンを体験する取り組みについて、前編では参加者の感じたこと・学んだことをご紹介しました。

後編では、参加者を受け入れたチームのメンターが感じたことや、社内インターンを運営した3名からの感想をご紹介します。

転職ドラフトのMです。

今回、私は運営者かつ、転職ドラフトへきた山下・根岸のメンターを担当しました。

転職ナビ・転職会議・転職ドラフトが所属している事業部は、各部署間での連携がうまくできているとは言い切れない状態で、これがもっとうまくできればもっと良いプロダクトが作れるはずだ。だから連携をもっと強めるような試みをしてほしい。

という課題からこのプロジェクトは進んできました。

なので、こんなことが実現できると良いなと考えてインターン受入れをしました。

など。

できるだけ作業にならないよう、多くの人とコミュニケーションが発生するようなタスクをやってもらう
- ちゃんとステークホルダーとコミュニケーションが必要になるタスクになったよ
現部署でやってないようなことをやってもらう
事前にどんなことをしたいのか聞いておく
ロードマップを進めるとか、そういうことを意識せずにタスクを選ぶ
ふたりとも興味を持ったタスクをやる機会を提供できた
物事の決め方や進め方も含めてドラフトがどうやっているのか？を体験してもらう
- ビジネスサイドを巻き込んで仕様決定から関われる環境を提示できた、と思う
できるだけ雑談とかも含めてコミュニケーションをとる
- 割としょうもない話とか、部署間のいろいろなギャップが話せてボク個人としてすごくよかった

環境構築などはあっという間に済んでしまった。開発に入るまで早い。

別部署とはいえ同じリブセンスのエンジニアの異動と、新入社員では適応力ぜんぜん違うなと感じた。とはいえ部署間で環境は大きく違うのだなと感じた。

根岸さんにはRails、山下さんにはVue.jsの業務経験を体験してもらえてよかった。

なんだかんだですんなり馴染んでくれてよかった。

転職ナビのSです。今回、私は転職ナビへインターンに来たykさんのメンターを担当しました。

求人検索フォームの絞り込みモーダルを実装する
- React/Reduxを使用し、後世のために模範となるコードを残してもらう
  - 転職ナビはReact/Reduxは導入しているが知見が少ないため、インターンを通じて知見共有を期待していた

インターンで来てくれたykさんには黙々とタスクをこなしていただけました。結果、転職ナビに足りていなかった技術や改善したかったことを対応していただけたのはとても良かったです。また、ykさん自身もコードを書く以外の仕事が増えていたとのことで、ある種のリフレッシュと感じてもらえたのも良い点でした。

その反面、他職種のメンバーなどとのコミュニケーションが発生しないタスクとなってしまいました。社内インターンというイベントに何を求めるのか、の部分を私の中ではっきりさせていなかったため、交流は少なく知見共有の側面が強く出たインターンとなりました。

社内インターンというイベントに何を求めるのかは、いろいろありうると思います。

今回私は漠然とした受け入れになってしまったため、やや目的を見失ってしまった感がありました。特に、転職ナビは一定規模が大きく分業化された組織ですので、コミュニケーション目的が強い場合は事前準備が欠かせません。次回があるのであれば、しっかりと目的を意識して、計画的に受け入れをしたいと感じました。

転職会議へインターンにきた石山さんのメンターを担当しました。

をやっていただきました。

自分としては未経験とかでなければ受け入れ自体は割とスムーズにできるんだなという実感を得られた。
- 準備に大した時間を使っていなかったが、大きな問題は発生しなかった。
それと同時に、別部署だとこうなんですよ〜みたいな話がおもしろかった。
開発環境はdocker化されていて、環境構築が非常にスムーズだった。
- ただ、dockerになれていないと少し使い方に戸惑う部分もありそうだった。
もう少しガイド(README)が手厚くても良かった。
- READMEがメンテされていないレポジトリは罠になる...
学生の就業体験型インターンだといろいろな制限があり、ややこしい部分もあったが、正社員だと考えることが少ないので良かった。
やってもらいたいことベースじゃなくて、やりたいことベースでやってもらうのも良いかもしれない。
社内インターンの参加者の方々と繋がりができて良かった。